Zit er bij jou ook dagelijks een kind van 8 jaar op je hoofd?

hqahpw46kg2ghosrdkta 

Mobiele telefoons en tablets hebben geen best effect op onze lichaamshouding.

Volgens Dr. Kenneth K. Hansraj (hoofd van de wervelkolom chirurgie in New York Spine Surgery & Revalidatiegeneeskunde) heeft het langdurig buigen van je hoofd hetzelfde effect op onze wervelkolom als een kind van 8 jaar dat langdurig op je hoofd zit…

Meer weten? Lees het hele artikel hier.

op je hoofd

Bron foto

Blue Monday en Opdringgeluk

2015-01-19_1350

Afgelopen zaterdag in Trouw, een artikel van KARIN SITALSING.
Zij maakte voor haar project #hierwordikblijvan elke dag foto’s van geluksmomenten, maar hield het voor gezien toen dit meer en meer een verplichting werd.
Ze schreef vervolgens een mooi artikel over opdringgeluk.

Haar stuk gaat onder andere over Janne Willems, die16 maanden door Europa, Azië en Australië en Nieuw Zeeland reisde om mensen te spreken over geluk. Zij liet mensen hun geluksmoment tekenen.
Het resultaat is te vinden op http://www.seizeyourmoments.com

Ook vraagt ze zich af of de statistieken die Blue Monday onderbouwen tevoorschijn zijn getoverd door de reisbranche…

Trots!

Trots

 

Mijn interview met People Manager Jos van den Berg (Franchise Supermarktmanager AH) over de invloed van managers op werkplezier werd in drie weken tijd bijna 3000x gelezen! Daar ben ik stiekem best een beetje trots op.

Waarschijnlijk willen veel mensen weten waarom een Supermarktmanager zijn voltallige personeel meeneemt naar Londen voor een studiereis naar Londen… 😉

Aanstaande donderdag verschijnt mijn volgende interview bij HRZone. Daarin is Ad Bergsma (psycholoog, wetenschapsjournalist en geluksonderzoeker) aan het woord over de zoektocht naar geluk op het werk.

Inspectie start met belinspecties

telefoon

In 2015 start de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) met bel-inspecties om bedrijven te bevragen over hun beleid op het gebied van Arbeidsomstandigheden.

Wat gaat zo’n inspecteur zeker vragen:
1. Heeft u een preventiemedewerker aangewezen?
2. Heeft een (recente) Risico Inventarisatie en Evaluatie?

En hier gaat hij/zij zeer waarschijnlijk ook naar vragen:
– de aanwezigheid van een arbeidsongevallenregistratie,
wijze van arbodienstverlening en/of deskundige bijstand,
– het ziekteverzuimbeleid,
bedrijfshulpverlening (BHV) en het ontruimingsplan.

Bedrijven die deze kernbepalingen van de arbozorg niet nakomen krijgen vervolgens bezoek van de inspectie.

Meer weten? Ga dan naar de website van de Inspectie SZW.

De werkplek van… Gert en Lennert van ontwerpbureau Kiva Kuva

Wanneer ik werkplekonderzoeken uitvoer help ik je om jouw werkplek zo ergonomisch mogelijk in te stellen.
Dat doe ik volgens mijn eigen, vaste richtlijn en een handige checklist.

Maar waar moet een inspirerende werkplek eigenlijk aan voldoen?

Met een pand aan de Keizersgracht, heel veel licht, een hoog plafond, een zee van ruimte en plaats voor spullen waar je bijzondere herinneringen aan hebt kom je een heel eind…

 

Adres


Dit is de werkplek van Lennert en Gert, Industrieel Ontwerpers bij Kiva Kuva.
Ze runnen samen een ontwerpbureau vanaf een prachtige locatie aan de Keizersgracht.

 

IMG-20141212-WA0000


Recente projecten? De Citrus squeezer, de Rackpack en 3D printing.

 

Rack_Pack

Citrus_squeezer

Meer weten?

Lennert van der Laan
+31 624556045
lennert.vanderlaan@kivakuva.com

Gert Groeneveld
+31 616642394
gert.groeneveld@kivakuva.com

 

Kiva_Kuva

Kiva Kuva
Keizersgracht 241
1016 EA, Amsterdam

http://www.kivakuva.com/

(her) Publicatie van interviews Werkplezier

2013.10.19.OMSLAG WERKPLEZIER V7  Arthur_1  Arthur2  Arthur3

Drie van de interviews uit mijn boek worden gepubliceerd op HRzone!

HRzone is een onderdeel van HR Community.
Kort geleden had ik een leuk gesprek met Joren de Koning (kernteam HR Community). Hij stelde me voor aan zijn collega Suzanne van de Schraaf en van het een kwam het ander…

De interviews worden gepubliceerd op:
– donderdag 18 december
– dinsdag 30 december
– donderdag 15 januari

Zet het vast in je agenda ;-)!


HRcommunity
HRcommunity is een bruisend en interactief knooppunt voor iedereen die vindt dat mensen de sleutel vormen voor het succes van organisaties.
Thema’s: veerkracht, wendbaarheid en werkplezier. Voor mens en organisatie!
HRcommunity is met meer dan 55.000 leden, verschillende websites en live bijeenkomsten de grootste maar bovenal meest dynamische en productieve community voor HR & Change in Nederland. Meer weten? Klik dan hier.

De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden

NEA_2013 

Eind 2013 voerden TNO en CBS voor de tiende keer de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit.
Dit is een grootschalige enquête onder werknemers in Nederland. Ruim 23.000 werknemers deden er deze keer aan mee.

Het onderzoek besteed aandacht aan organisatie en inhoud van arbeid, arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden. Maar ook thema’s als functioneren en inzetbaarheid opleiding en ontwikkeling, vitaliteit en de balans tussen werk en privé komen aan bod.

De NEA signaleert trends, brengt risicogroepen in kaart en vormt een nationaal referentiebestand voor onderzoek op bedrijfs- en sectorniveau.
De resultaten worden dan ook gebruikt door beleidsmakers binnen overheid en bedrijfsleven, onderzoekers, HRM- en arboprofessionals.

Je kunt het onderzoeksrapport hier vinden.

Werkplezier bij gemeenten

Toen ik vorig jaar research deed voor mijn boek ‘werkplezier’ trof ik verschillende gemeenteambtenaren die absoluut niet enthousiast waren over hun vak. Dat wekte mijn verbazing en maakte me nieuwsgierig. Uiteindelijk vormde het zelfs de aanleiding tot een onderzoek onder gemeenten naar werkplezier.

De afgelopen drie maanden benaderde ik de medewerkers van 25 gemeenten met een vragenlijst over werkplezier.
Ik sprak voornamelijk met preventiemedewerkers en arbocoördinatoren over factoren die werkplezier positief en negatief beïnvloeden en hun eigen rol daarbij.
Maar vroeg ook naar hun definitie van werkplezier, de belangrijkste projecten waar zij bij betrokken zijn en het mooiste compliment dat zij ooit kregen in relatie tot hun werkprestaties. Dat leverde fijne gesprekken en een hoop nieuwe inzichten op. De onderzoeksresultaten zijn nog niet allemaal uitgeschreven, maar vandaag deel ik alvast een aantal conclusies met jullie.

14.11_WerkplezierGemeenten

Geen agressie-incidenten meer door nieuwe publiekshal met slimme balie bij Gemeente Velsen

Publiekshal Velsen

De Gemeente Velsen heeft een nieuwe publieksruimte.
Bij de ontwikkeling daarvan is goed nagedacht over veiligheid voor klanten en medewerkers.
Agressie-incidenten aan de balie zijn significant afgenomen sinds de nieuwe ruimte in gebruik is genomen.

Astrid Janse was als arbo adviseur van de Gemeente Velsen betrokken bij de inrichting van de nieuwe balies en de spreekkamers.

Astrid Janse Velsen

Ik vroeg haar: Hoe komt het dat er nu geen incidenten meer zijn?

“Agressie tegen medewerkers met een publieke taak is een breed probleem. Ook onze medewerkers aan de balies en in de spreekkamers hadden hier met enige regelmaat last van.
De verbouwing van onze publiekshal en spreekkamers was een uitgelezen moment om een werkomgeving te creëren die bijdraagt aan de veiligheid van onze mensen. Ik heb mijn input mogen leveren aan de inrichting van de balies en de spreekkamers.
Het publiek komt nu in een fijne omgeving waarin hij/zij wordt gezien. De spreekkamers zijn semi transparant; een mooie mix tussen privacy en sociale veiligheid.
Sinds de ingebruikname van de nieuwe publiekshal en spreekkamers zijn daar geen agressie incidenten meer gemeld. Een heel mooi resultaat.”